L’Avviso finanzia Piani aziendali in materia di Pari Opportunità; non sono previsti Piani individuali. La dotazione finanziaria dell’Avviso è di € 6.000.000,00 e avrà durata fino al 31 gennaio 2012.
Gli Aderenti possono presentare Piani Formativi negli ultimi dieci giorni di ogni mese, fatta eccezione per i mesi di agosto e dicembre 2011.
Ciascun Piano dovrà essere accompagnato da un Accordo Sindacale sottoscritto tra l’impresa e le rappresentanze dei lavoratori di riferimento presenti in Azienda appartenenti alle OO.SS. di categoria creditizio–finanziaria e assicurativa. L’Accordo potrà contenere un verbale di assenso della Commissione Pari Opportunità, se presente in Azienda.
Le attività propedeutiche collegate al Piano presentato sono finanziabili per un valore pari al 20% dell’importo del contributo del Fondo. Non saranno ammesse attività pregresse rispetto alla data di approvazione del Piano, fatta eccezione per le attività di ideazione e progettazione.
Il finanziamento di ciascun Piano è stabilito in base al numero totale aggregato dei dipendenti di tutte le imprese coinvolte, come riportato nella tabella sottostante.
Totale dipendenti
Finanziamento
Da 0 a 500 dipendenti
€ 50.000
Da 501 a 2.000 dipendenti
€ 100.000
Da 2.001 a 5.000 dipendenti
€ 200.000
Da 5.001 a 10.000 dipendenti
€ 300.000
Da 10.001 a 30.000 dipendenti
€ 400.000
Oltre i 30.000 dipendenti
€ 500.000
Un’impresa può essere coinvolta in un solo Piano. Alle imprese che hanno aderito al Fondo nell’anno 2010 e nel 2011 il finanziamento sarà ridotto del 50%.
Possono presentare Piani aziendali:
- la singola impresa per i propri dipendenti; - l’impresa Capogruppo; - l’impresa facente parte di un Gruppo se espressamente delegata.
Le attività formative dovranno terminare entro 12 mesi dall’approvazione della domanda, pena la revoca o revisione del finanziamento. A tutti i partecipanti ai corsi dovrà essere somministrato un questionario anonimo di valutazione dei percorsi formativi frequentati. Per la progettazione dei Piani si consiglia di seguire le indicazioni contenute nel documento Linee Guida per la presentazione dei piani formativi.
L’Avviso 1/2010 finanzia Piani aziendali, settoriali, territoriali e individuali in materia di Corporate Social Responsibility (di seguito C.S.R.) ed avrà durata fino al 31 gennaio 2012. La dotazione finanziaria dell’Avviso è di € 5.000.000,00.
Il termine ultimo per la presentazione dei Piani è fissato per il 30 gennaio 2012; i Piani potranno essere presentati dal giorno 20 al giorno 30 di ogni mese a partire dal 20 settembre 2010, esclusi i giorni festivi ed i mesi di agosto 2011 e di dicembre 2011.
Le attività formative potranno iniziare solo dopo l’approvazione della domanda e dovranno terminare entro 12 mesi dall’approvazione della domanda, pena la revoca o la revisione del finanziamento.
I Piani individuali e aziendali dovranno essere accompagnati da un Accordo Sindacale sottoscritto tra l'impresa e le rappresentanze dei lavoratori di riferimento presenti in Azienda appartenenti alle OO.SS. di categoria creditizio-finanziaria e assicurativa firmatarie dell’Accordo di costituzione del Fondo; per i Piani settoriali e territoriali l’Accordo dovrà essere sottoscritto tra le imprese e le OO.SS. di categoria creditizio-finanziaria e assicurativa a livello territoriale competente.
Piani individuali
Possono presentare Piani individuali esclusivamente i datori di lavoro per i propri dipendenti.
Per la presentazione di Piani individuali, l’Azienda dovrà inserire all’interno del sistema informatico di FBA nella sezione “Presenta un Piano”:
- l’Accordo Sindacale ed i nominativi dei firmatari; - il Master Universitario e/o i certificati sulla C.S.R. individuati per l’approfondimento delle tematiche riguardanti la C.S.R.; - la durata del percorso; - il valore del Piano.
Ad integrazione dei dati inseriti nel sistema di presentazione dei Piani, l’Azienda potrà inoltre inviare al Fondo eventuali brochure esplicative dei contenuti previsti dal Master.
L’importo massimo erogabile per Master Universitari e/o certificati sulla C.S.R. è di € 3.000,00 IVA inclusa, escluse le spese di trasferta (viaggio, vitto e alloggio), per un massimale di € 1.000,00 IVA inclusa. Il numero dei Piani individuali presentabili per ciascuna Azienda è indicato nella tabella sottostante.
Totale dipendenti del Gruppo o dell’Azienda
Numero Piani individuali presentabili
Da 0 a 5.000 dipendenti
2
Da 5.001 a 10.000
5
Oltre i 10.000 dipendenti
10
Piani aziendali, settoriali, territoriali
Possono presentare Piani aziendali:
- la Singola impresa per i propri dipendenti; - l’Impresa Capogruppo; - l’Impresa facente parte di un Gruppo se espressamente delegata.
Possono presentare Piani settoriali e territoriali:
- Consorzi di imprese; - Società di consulenza e formazione con almeno 5 anni di presenza sul mercato e con un fatturato di almeno 1 milione di euro nell’ultimo bilancio approvato; - Società di consulenza e formazione con almeno 5 referenze di imprese del credito ed assicurative diverse da quelle coinvolte nel Piano.
Il finanziamento di ciascun Piano aziendale è stabilito in base al totale aggregato dei dipendenti di tutte le imprese coinvolte, come riportato nella tabella sottostante:
Previdenza complementare
Data di pubblicazione: 30/07/2009
Chiusura effettiva: 31/01/2012
Dotazione finanziaria → € 4.000.000,00
Imprese coinvolte: 51
lavoratori formati: 214
Chiusura prorogata al 31/01/2012
Sintesi dell'Avviso:
L’Avviso finanzia Piani individuali diretti al conseguimento dei requisiti di professionalità ex DM n. 79 del 15 maggio 2007 ed avrà durata fino al 31 gennaio 2012.
La dotazione finanziaria complessiva del presente Avviso è di € 4.000.000,00 (quattro milioni di Euro).
I corsi professionalizzanti corrispondenti ai Piani individuali, nel rispetto del DM 79/07, debbono essere promossi ed organizzati da facoltà universitarie.
L’importo massimo del finanziamento erogabile per ogni singolo Piano individuale, comprensivo dell’IVA, è di 3.600,00 (tremila e seicento) euro, escluse le spese di trasferta (vitto, alloggio e viaggi) che saranno rimborsate secondo le disposizioni del Regolamento 2009 di FBA relative ai Piani Aziendali (cfr. PARTE II – Regolamento per la Gestione Amministrativa e Rendicontazione dei Piani Formativi per tutti gli Avvisi 2009 – Punto 8 e Punto 8.2.3).
Per la presentazione dei Piani avranno valore gli Accordi Nazionali sottoscritti dalle Parti Sociali; le aziende dovranno documentare al Fondo il rispetto di quanto richiesto dai medesimi Accordi.
Le aziende che intendano presentare Piani individuali dovranno comunicare ad FBA, tramite mail all’indirizzo di posta elettronica avviso209@fondofba.it, il numero dei dipendenti partecipanti ai corsi e il relativo impegno economico, entro la scadenza dell’Avviso fissata per il 31 gennaio 2012.
Nessun dato personale degli utenti viene in proposito acquisito dal sito. Non viene fatto uso di cookies per la trasmissione di informazioni di carattere personale, né vengono utilizzati c.d. cookies persistenti di alcun tipo, ovvero sistemi per il tracciamento degli utenti. L'uso di c.d. cookies di sessione (che non vengono memorizzati in modo persistente sul computer dell'utente e svaniscono con la chiusura del browser) è strettamente limitato alla trasmissione di identificativi di sessione necessari per consentire l'esplorazione del sito. I c.d. cookies di sessione utilizzati in questo sito non consentono l'acquisizione di dati personali identificativi dell'utente.Ok
