Chiusura anticipata per esaurimento delle risorse disponibili
Sintesi dell'Avviso:
L’Avviso finanzia Piani aziendali, settoriali e territoriali finalizzati al consolidamento e allo sviluppo dell’occupabilità, dell’adattabilità e delle competenze dei lavoratori/lavoratrici, nonché alla crescita della capacità competitiva delle imprese. Non sono previsti Piani Individuali.
La dotazione finanziaria dell’Avviso è di € 50.000.000,00 (cinquanta milioni di euro), la durata è di 12 (dodici) mesi dalla sua pubblicazione.
In ottemperanza al punto 2.5 dell’Avviso, si comunica che l’Avviso 1/11 – Piani aziendali, settoriali e territoriali è stato chiuso anticipatamente in data 4 luglio 2011 per esaurimento delle risorse disponibili.
L’Avviso finanzia Piani aziendali, settoriali e territoriali finalizzati al consolidamento e allo sviluppo dell’occupabilità, dell’adattabilità e delle competenze dei lavoratori/lavoratrici, nonché alla crescita della capacità competitiva delle imprese. Non sono previsti Piani Individuali.
La dotazione finanziaria dell’Avviso è di € 5.000.000,00 (cinque milioni di euro), la durata è di 12 (dodici) mesi dalla sua pubblicazione.
La scadenza dell’Avviso è fissata per il 10 giugno 2011.
Fino al 10 settembre 2010 saranno ammesse a finanziamento attività pregresse purché svolte dopo il 1 febbraio 2010.
Non sono ammesse a finanziamento attività propedeutiche collegate al Piano presentato.
Il finanziamento massimo di un Piano da parte del Fondo è stabilito in base al totale aggregato dei dipendenti di tutte le imprese coinvolte, secondo la seguente tabella:
Totale dipendenti
Finanziamento
Da 0 a 500 dipendenti
€ 50.000
Da 501 a 2.000 dipendenti
€ 100.000
Da 2.001 a 5.000 dipendenti
€ 200.000
Da 5.001 a 10.000 dipendenti
€ 300.000
Da 10.001 a 30.000 dipendenti
€ 400.000
Oltre i 30.000 dipendenti
€ 500.000
Un’impresa può essere coinvolta in un solo Piano. Alle imprese che hanno aderito al Fondo nell’anno 2010 il finanziamento sarà ridotto del 50%.
Non sono ammesse a finanziamento attività propedeutiche collegate al Piano presentato.
Per i Piani aziendali, possono presentare singole imprese, imprese capogruppo e imprese di un gruppo purché delegate. Negli ultimi due casi, potranno presentare Piani formativi senza coinvolgere necessariamente nelle attività formative i propri dipendenti.
Nel caso di Piani settoriali o territoriali, i Soggetti Presentatori potranno essere i consorzi o Società di Consulenza con particolari requisiti. Tutti i Soggetti Presentatori debbono comunque essere aderenti al Fondo Banche Assicurazioni.
I Piani potranno essere presentati i primi 10 giorni di ogni mese a partire dal 1 settembre 2010, esclusi i giorni festivi e il mese di dicembre 2010; ciascun Piano potrà avere una durata massima di mesi 12 dall’approvazione della domanda.
Ciascun Piano dovrà essere accompagnato da un Accordo Sindacale sottoscritto tra l’impresa e le rappresentanze dei lavoratori di riferimento presenti in azienda appartenenti alle OO.SS. di categoria creditizio–finanziaria.
L’Avviso finanzia Piani aziendali in materia di Pari Opportunità; non sono previsti Piani individuali. La dotazione finanziaria dell’Avviso è di € 6.000.000,00 e avrà durata fino al 31 gennaio 2012.
Gli Aderenti possono presentare Piani Formativi negli ultimi dieci giorni di ogni mese, fatta eccezione per i mesi di agosto e dicembre 2011.
Ciascun Piano dovrà essere accompagnato da un Accordo Sindacale sottoscritto tra l’impresa e le rappresentanze dei lavoratori di riferimento presenti in Azienda appartenenti alle OO.SS. di categoria creditizio–finanziaria e assicurativa. L’Accordo potrà contenere un verbale di assenso della Commissione Pari Opportunità, se presente in Azienda.
Le attività propedeutiche collegate al Piano presentato sono finanziabili per un valore pari al 20% dell’importo del contributo del Fondo. Non saranno ammesse attività pregresse rispetto alla data di approvazione del Piano, fatta eccezione per le attività di ideazione e progettazione.
Il finanziamento di ciascun Piano è stabilito in base al numero totale aggregato dei dipendenti di tutte le imprese coinvolte, come riportato nella tabella sottostante.
Totale dipendenti
Finanziamento
Da 0 a 500 dipendenti
€ 50.000
Da 501 a 2.000 dipendenti
€ 100.000
Da 2.001 a 5.000 dipendenti
€ 200.000
Da 5.001 a 10.000 dipendenti
€ 300.000
Da 10.001 a 30.000 dipendenti
€ 400.000
Oltre i 30.000 dipendenti
€ 500.000
Un’impresa può essere coinvolta in un solo Piano. Alle imprese che hanno aderito al Fondo nell’anno 2010 e nel 2011 il finanziamento sarà ridotto del 50%.
Possono presentare Piani aziendali:
- la singola impresa per i propri dipendenti; - l’impresa Capogruppo; - l’impresa facente parte di un Gruppo se espressamente delegata.
Le attività formative dovranno terminare entro 12 mesi dall’approvazione della domanda, pena la revoca o revisione del finanziamento. A tutti i partecipanti ai corsi dovrà essere somministrato un questionario anonimo di valutazione dei percorsi formativi frequentati. Per la progettazione dei Piani si consiglia di seguire le indicazioni contenute nel documento Linee Guida per la presentazione dei piani formativi.
L’Avviso 1/2010 finanzia Piani aziendali, settoriali, territoriali e individuali in materia di Corporate Social Responsibility (di seguito C.S.R.) ed avrà durata fino al 31 gennaio 2012. La dotazione finanziaria dell’Avviso è di € 5.000.000,00.
Il termine ultimo per la presentazione dei Piani è fissato per il 30 gennaio 2012; i Piani potranno essere presentati dal giorno 20 al giorno 30 di ogni mese a partire dal 20 settembre 2010, esclusi i giorni festivi ed i mesi di agosto 2011 e di dicembre 2011.
Le attività formative potranno iniziare solo dopo l’approvazione della domanda e dovranno terminare entro 12 mesi dall’approvazione della domanda, pena la revoca o la revisione del finanziamento.
I Piani individuali e aziendali dovranno essere accompagnati da un Accordo Sindacale sottoscritto tra l'impresa e le rappresentanze dei lavoratori di riferimento presenti in Azienda appartenenti alle OO.SS. di categoria creditizio-finanziaria e assicurativa firmatarie dell’Accordo di costituzione del Fondo; per i Piani settoriali e territoriali l’Accordo dovrà essere sottoscritto tra le imprese e le OO.SS. di categoria creditizio-finanziaria e assicurativa a livello territoriale competente.
Piani individuali
Possono presentare Piani individuali esclusivamente i datori di lavoro per i propri dipendenti.
Per la presentazione di Piani individuali, l’Azienda dovrà inserire all’interno del sistema informatico di FBA nella sezione “Presenta un Piano”:
- l’Accordo Sindacale ed i nominativi dei firmatari; - il Master Universitario e/o i certificati sulla C.S.R. individuati per l’approfondimento delle tematiche riguardanti la C.S.R.; - la durata del percorso; - il valore del Piano.
Ad integrazione dei dati inseriti nel sistema di presentazione dei Piani, l’Azienda potrà inoltre inviare al Fondo eventuali brochure esplicative dei contenuti previsti dal Master.
L’importo massimo erogabile per Master Universitari e/o certificati sulla C.S.R. è di € 3.000,00 IVA inclusa, escluse le spese di trasferta (viaggio, vitto e alloggio), per un massimale di € 1.000,00 IVA inclusa. Il numero dei Piani individuali presentabili per ciascuna Azienda è indicato nella tabella sottostante.
Totale dipendenti del Gruppo o dell’Azienda
Numero Piani individuali presentabili
Da 0 a 5.000 dipendenti
2
Da 5.001 a 10.000
5
Oltre i 10.000 dipendenti
10
Piani aziendali, settoriali, territoriali
Possono presentare Piani aziendali:
- la Singola impresa per i propri dipendenti; - l’Impresa Capogruppo; - l’Impresa facente parte di un Gruppo se espressamente delegata.
Possono presentare Piani settoriali e territoriali:
- Consorzi di imprese; - Società di consulenza e formazione con almeno 5 anni di presenza sul mercato e con un fatturato di almeno 1 milione di euro nell’ultimo bilancio approvato; - Società di consulenza e formazione con almeno 5 referenze di imprese del credito ed assicurative diverse da quelle coinvolte nel Piano.
Il finanziamento di ciascun Piano aziendale è stabilito in base al totale aggregato dei dipendenti di tutte le imprese coinvolte, come riportato nella tabella sottostante:
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